キャリア形成・福利厚生
WEMEXが目指すWell-beingな環境に向けて、多様な働き方を支援します。
キャリア形成
年齢や性別、社歴に関わらずキャリア機会を提供していきたいと考えています。
全社員が自己のパフォーマンスを向上し、成長できる環境になるようサポートします。
ミッショングレード制
ミッション内容は、一人ひとりの実力と会社からの期待に基づいてアサインされ、その難易度に応じたグレードが定められます。 そのため、年齢や社歴に関係なく、実力次第で幅広い成長機会や報酬を得ることが可能です。
評価制度
評価は、年に一度実施され、業績評価とバリュー評価の2つがあります。与えられたミッションに対して、その業績（=結果）だけでなく、そこに至るまでの過程もコンピテンシーに基づいて評価します。
新入社員研修
ビジネスマナーやロジカルシンキング等、一般的なビジネススキルを身に付ける事ができる研修を実施しています。
部署・職種別研修
医療業界研修、自社製品研修、医療事務研修やプログラミング研修など、各事業部で求められる業務ニーズに応じて研修を実施しています。
教育担当制度
現場配属後、スムーズに業務に取り組めるよう、配属先には教育担当者がいます。教育担当者は業務についての指導・アドバイスや、人事と連携した会社としての支援を行います。
福利厚生
生活者一人ひとりのWell-being実現のために、まずは社員のWell-beingの実現が大切です。
WEMEXでは、社員が働きやすい環境になるようサポートします。
ワークサポート
フレックスタイム制
1ヵ月単位での所定労働時間の中であれば、個人の都合で働く時間を自由に決めることができます
キャリア開発サポート勤務
専門職大学院へ通学する場合、時短勤務が可能です。
育児時短勤務
お子さまの成長に合わせて1～4時間で選択可能な時短勤務制度があり、小学校卒業まで利用可能です。
副業・兼業
本業に影響が出ない等規則はありますが、原則可能です。
勤務地
全国約40箇所に拠点があるため、キャリアプランやライフプランに合わせた相談が可能です。
ラーニング＆コミュニケーション促進制度
部門内や複数部門での学びや交流を通じてさらなるコミュニケーションを図るための支援制度です。
歓迎会費用補助
新入社員が入社した部門で歓迎会を実施した際、会社が費用を一部補助（税抜5,000円/人迄）します。
各種表彰制度
当社ではお互いに称え合う文化を目指しています。業績だけでなく、社会貢献やバリューの体現などの観点から表彰をする制度があります。
ライフサポート
休日
休日は土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季休日、年末年始休日で年間休日は125日です。年次有給休暇は年間25日付与します。（入社初年度は23日付与）
ウェルビーイング休暇
法律で定められた年次有給休暇とは別の、WEMEX独自の休暇制度です。ウェルビーイングを目的とする場合の休暇を年間7日付与します。
（例）結婚・出産・誕生日・子供の学校行事への参加・各種健康診断
積立年休
年次有休休暇のうち、前々年度の繰越できない分を積立年休として年5日分、最大50日分まで積立することができます。
住宅補助制度
主には新卒5年未満の社員は、住宅補助を受けることが出来ます。
※複数の諸条件あり
カフェテリアプラン
福利厚生の補助金（ポイント）の範囲内で従業員各自がライフスタイルに合わせて必要なメニューを選択し補助金を割り当てて利用することができる制度です。
