よくあるご質問

書類選考→適性検査→面接（通常2～3回）を予定しています。なお、応募職種によって選考回数やプロセスが変更となる場合がございます。

特に制限はございません。

Teamsを利用したオンラインでの面接を実施しています。各オフィス・営業所へお越しいただく場合もございます。

応募画面より必要事項の入力と、履歴書と職務経歴書のファイルをアップロードしてください。
ご登録いただきましたら、入力いただいたメールアドレス宛に採用担当よりご連絡いたします。
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スーツ着用ではなくオフィスカジュアルな服装でご参加ください。
面接官へも同案内を致しております。

入社月に応じた所定日数が入社日より付与されます。

健康と本業に影響のない範囲であれば可能です。

評価は、年に一度実施され、業績評価とバリュー評価の2つがあります。
業績評価は、個人ミッションの達成度に応じて決定します。
バリュー評価は、コンピテンシー（行動特性）と照らし合わせ、等級ごとの水準で評価されます。